— Собеседование: технология проведения, подготовка, оценка кандидата
— Структурированное / полуструктурированное интервью, биографические, проективные вопросы, диагностика мотивации, STAR-интервью
— Выбор (как выбирать из кандидатов), принятие решения. Идеальный из неидеальных
— Рекомендации, плюсы и минусы
— Фишки успешных компаний в подборе: оценка компетенций, оценка потенциальных талантов, «горящие глаза» – 1000 эйчаров в Сибири ищут (найти или зажечь в собеседовании?), передача технологии эффективных собеседований руководителям